两万的培训费是一次性支出，每月五千的工资是持续可发展性收入。在面对这一问题时，我们需要从多个维度来综合分析，因为每个人的职业发展路径和价值衡量标准都是独一无二的。

首先，理解培训的价值不仅仅体现在即时的薪资回报上。对于许多应届生而言，初入职场往往面临技能与市场需求不完全匹配的情况。通过专业的培训，学员能够迅速掌握行业前沿技术、提升实战能力，并建立起系统的知识体系。这些软技能和硬实力的提升，是职业生涯长期发展的基石。因此，即便短期内薪资看似未能直接覆盖培训成本，但从长远来看，这些投资将转化为更强的职业竞争力和更广阔的发展空间。汉码未来采用企业训练式教学的方式，目的就在于帮助学生真正的掌握一技之长，与企业需求尽快接轨。

其次，薪资水平受多种因素影响，包括但不限于行业特性、地区差异、个人发展速度及企业性质等。应届生作为职场新人，其薪资往往处于行业起步水平，但这并不意味着其未来发展受限。随着经验的积累和技能的提升，薪资水平也会随之增长。因此，将当前的薪资水平作为衡量培训价值的唯一标准，可能过于片面。我们为学员承诺保底五千，而在保薪资之前，更重要的是保技术，有了技术才能入行，入行后随着经验的积累薪资水平也会随之上涨。

再者，培训过程中建立的人脉资源和学习氛围同样不可忽视。在汉码未来，你将有机会与来自不同背景的同龄人交流切磋，共同进步。这些宝贵的人脉资源，在未来的职业道路上可能会成为重要的合作伙伴或引路人。同时，汉码未来5人小班营造的积极学习氛围，也能激发学员的学习热情和创造力，为职业生涯注入源源不断的动力。

最后，我们鼓励每位学员在做出培训决策时，能够结合自己的职业规划、兴趣爱好及经济能力等多方面因素进行综合考虑。同时，也要保持开放的心态，认识到职业发展是一个持续学习和成长的过程，不应过分拘泥于短期的得失。在汉码未来，我们致力于为每一位学员提供高质量的教育资源和成长平台，助力大家在职业生涯中稳步前行。