亚马逊报复抗议员工被投诉

2020年4月，亚马逊以“一再违反内部政策”为由，解雇了Cunningham(EmilyCunningham)和麦伦•科斯特，他们都是公司总部的用户体验设计师。Caminham和Cost说，他们被解雇是因为公司一直在批评公司的政策和劳工政策。

NLRB在四月份发现，Cannham和Cost去年10月提交的劳工政策申诉有很多证据。这两个人在向NLRB提交的控诉中说，亚马逊以执行竞争竞争禁止和交流政策为基础的歧视政策，因此违反了美国劳工法。这些“交流政策”禁止员工未经管理者允许而披露亚马逊的业务。

它们说，这些政策也对其他雇员产生了震慑作用，导致他们害怕行使联邦劳工法保护的权利，并与激进维权人士进行互动。

今年5月，NLRB西雅图地区办事处对坎宁汉姆和科斯塔案发进行了投诉。行政法官将在9月28日以虚拟方式就此举行听证会。

NLRB的一位发言人确认了听证会，但拒绝进一步置评。Caninham拒绝发表评论。Costa也没有做出回应。

该公司的一位发言人没有发表评论。但是这家公司此前表示，他们不同意NLRB的决定。尽管亚马逊相信员工有权在外部发表意见，但“这不能完全免除其对我国国内法律政策的豁免。”

在听证会之前，亚马逊仍可以与坎宁汉姆和科斯塔达成和解。若审判继续进行，双方可以在华盛顿就法官的裁决提起上诉。

亚马逊面临着越来越多的员工抱怨，他们都指控亚马逊公司对其对外声明进行报复。此前报道称，由于投诉数量过多，NLRB甚至考虑就此事展开全国性调查。

随着新冠肺炎的爆发，亚马逊仓库和配送中心员工要求改善工作环境的呼声日益高涨。同时，越来越多的员工抱怨NLRB，其中很多指责亚马逊的劳动政策不公平。

近日，亚马逊与乔纳森.贝利达成了和解。Bailey领导了一次罢工，原因是他担心纽约皇后区的仓库发生了新冠疫情，同时也指责该公司在罢工后对其进行了审问，这违反了联邦劳工法。

该公司还与科特尼•鲍登达成和解，该雇员来自宾夕法尼亚州的仓库雇员称，她为兼职员工争取带薪病假时，受到了不正当的停职惩罚。

当仓库和配送中心的员工维权越来越激烈时，科斯塔和坎宁汉姆很少有人会要求亚马逊做出改变。

这两位曾经是员工组织“亚马逊员工促进气候公正”(AECJ)的成员，该组织希望迫使这个电子商务巨头在气候影响方面采取更多积极的行动。它们于2019年发布了一封公开信，要求亚马逊创始人和执行主席杰夫•贝索斯采取更全面的政策，并得到了8700名员工的签名支持。今年年底，另外1,500名亚马逊员工举行罢工，抗议亚马逊的当前状态。