GAN 之父离开苹果后第三次入职谷歌

一、三次进入谷歌。

早在2013年，IanGoodfelow与谷歌的缘分就开始了。

当时，还没有毕业的Iangoodfelow作为实习生进入谷歌，后来在2015年11月成为谷歌大脑的高级研究员，也就是在此期间，Iangoodfellow提出其成名之作生成对抗网络(GAN)。

此外，Iangodfelow还在2014年为谷歌开发并实施了街景数字(SVHN)数据集阅读方法，在很大程度上对制作更准确的谷歌地图起到了重要作用，即利用图像阅读谷歌街景中的门牌号，将其与地理位置相匹配，从而在数据库中对每个建筑的位置进行物理定位，大大提高了地图的可用性。

随后在2016年3月，Iangoodfelow跳槽到OpenAI担任研究科学家，仅工作一年后，Iangoodfellow回到谷歌，2018年晋升为高级研究科学家，负责领导一个研究AI中对抗技术的研究团队。

直到2019年3月，iangoodfelow才被苹果挖走成为机器学习总监，但仅仅工作了三年，最近就选择离开，因为苹果要求员工重返公司办公室的政策:我坚信，对于我的团队来说，更大的灵活性将是最好的政策。

没想到，从谷歌到OpenAI→谷歌→苹果，现在Iangoodfelow又要回到谷歌了。

据知情人士透露，Iangoodfelow选择加入Deepmind绝对是一个妙招:作为GAN之父，Iangoodfelow被公认为机器学习的顶尖学者之一，一旦加入Deepmind，他就会成为重要的研究者。

此外，谷歌似乎比苹果更擅长远程办公：尽管谷歌也要求员工重返办公室，但它也批准了大多数希望继续在家工作的员工。

二、离开后，苹果的政策也推迟了。

具有讽刺意味的是，苹果的复工政策在Iangoodfelow离职后被推迟。

按照原计划，苹果要求员工从5月2日起每周至少回到办公室工作2天，从5月23日起每周至少回到公司工作3天——但昨天苹果宣布，由于疫情反复发生，要求员工从5月23日起每周回到办公室的计划暂时推迟，新的实施日期尚未确定。

总的来说，苹果的决定是意料之中的，因为早在去年6月，一些苹果员工就抱怨回到办公室的计划。他们认为在家工作更有效率，因为远程工作节省了通勤的时间和精力。