大学都教Java，培训班也输出了大量Java程序员，为什么Java程序员还没有饱和

一、早在2000年左右，美国互联网泡沫破裂，就有无数人说“别学计算机，饱和了”

可现实是怎样的呢？这么说吧。无数人一毕业就进入互联网行业，无论是上市互联网公司还是国企，对程序员的招聘这么多年几乎没间断过。能力强的程序员真心不好招，在面试时他们往往握有主动权——几个offer在手，凭君选择。不止程序员，许多看起来饱和的岗位其实只是“看起来”。

心理学中有个名词，叫“投射效应”，是指人们倾向于按照自己的感受投射到外界， 以自己为标准去衡量。用个人经历代替行业趋势，用主观臆断代替客观现状。无数人说IT行业不景气，忽视了层出不穷的互联网新职业；无数人说新媒体大势已去，忽视了哪怕做副业，月入过万的比比皆是。无数人说制造业已成夕阳产业，忽视了它们逐步转型智能化方向。我完全理解，人的想法总是个体的，一旦失业，哪怕统计数字再辉煌也暖不了他。可因为如此，我们容易陷入一叶障目的困局中。就拿“程序员是否饱和”来说，我特别认同一位网友的答案：

专业的程序员供不应求，凑数的程序员供大于求。

说句挺残酷的话，有时候可能只是你不行，而不是行业不行。

松下幸之助曾说：商业没有所谓的景气、不景气，无论任何情况，非赚钱不可。

深以为然。

经济不好你生意还是要做，行业不行你要想办法破局，饭碗端不稳你就得采取措施牢牢抓住饭碗。

你最该考虑的是：

第一，这行业的门槛够不够高？

如果门槛低到谁都可以做，无挑战无变化，难免出现恶性竞争或岗位价值日益式微（36岁收费站大姐失业，就是个典型例子）。

第二，你的核心竞争力在哪里？

同样的岗位，水平差距可以超过108条大街。公司和客户为什么要选择你？你能提供哪些特殊价值？它们是你的护城河，也是你安身立命的东西。

一个机遇的含金量，从来不是取决于它本身，而是取决于你有多少筹码把握好它。

二、坦白讲，许多人骨子里害怕变化和竞争

其实大可不必。

一来，怕也没用嘛。二来，变化越快，组合要素增加了，意味着新的工作机会越多。

就像传统媒体VS新媒体。放在10年前连“新媒体”这三个字都没问世，可如今已成为360°覆盖人们的事物。

曾经从事纸媒行业的人，开始新模式转型；曾经写书写博客的作者，转移到公众号和微博，以另外一种形式继续写作。

再比如外卖和网约车。

大概5年前，网约车刚出现没多久，我所在城市有大量的士司机跑到交通运输部门集体抗议，要求针对网约车采取限制措施。

5年后——

我们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车……以及积累的大量语音、图像、场景感知、地图、安全出行等数据，而且相关技术服务开始迁移至城市交通、物流、金融等多领域。

当初谁又能想到，一个网约车技术能发展衍生出如此多的环节和岗位？

再回头看很多人担心的，学计算机的人和程序员，有没有可能遇到市场饱和的情况？

只能说，可能性极小，至少目前。

我们国家人工智能、云计算机、大数据快速发展，IT领域需要的专业人才持续增加，尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。

仅人社部等官方在今年联合发布了13个平均年薪25万的新职业，就有100万以上的市场缺口。

它们都是以计算机为基础，生根发芽的新物种。

查理·芒格说得很对，事情一定要习惯反过来想。所以你发现没：

行业激烈变化时，恰恰是机会最多的时候。

大环境不好时，恰恰是优质人才出头的时候。

三、行业是否饱和从来不是关键，关键的还是人

有的人觉得，行业工资太低、发展缓慢，焦虑之下频繁跳槽转行，最终在眼花缭乱的新闻和起伏不定的工资数字中迷失了自己。

有的人觉得，技术只是让人换了一种工作方式，旧的消褪新的来临，它们更有趣、更有潜力，于是努力加快脚步跟上，尽力让工作价值不褪色。

工作有2个部分，主观+客观。

客观不会迁就你，该来的、该变化，都将像靴子掉落般一一发生。而人的主观则是更重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么，你能提供什么，方可站稳脚跟。

最后山东济南汉码未来想说，不安全感是常态，适度焦虑也是常态，只是，希望我们都能积极地跑起来，别做那个脆弱的人。