两位女性代表12,000名现任和前任女职员已经向美国苹果公司提出集体诉讼

据起诉称，苹果在2017年秋季以前，曾运用应聘者以前所提供的薪酬标准来设定薪水，但在次年再度了解应聘者有关薪资期待值，这俩个人行为均造成女性员工的薪资减少。根据一些科学研究，谈及薪资期待的人通常会给出高过她们现阶段或前份工作薪酬的数据，而非合乎公司具有岗位的薪资，这会对女性职场十分不利。IT世家消息称，美国苹果公司被起诉在薪酬管理制度中存在性别歧视倾向难题。据悉，美国苹果公司依据应聘者的薪资期待设置薪水规范，造成女性员工一直以来收益稍低，与从业相似工作中的男士对比存在较大的差别。该起诉更进一步揭露，美国苹果公司经常对女性员工开展处罚，由于工作表现得“定级”会影响到奖金和涨薪。投诉中强调：“苹果公司的绩效考评系统软件存有性别歧视倾向，毕竟在团队协作和管理能力等得分工程中，男士能被奖赏，而女人会受惩罚”。这宗团体诉讼规定苹果公司支付赔偿金和作出宣布性救助，并偿还因控告不平等所导致的损失损伤工资待遇。上诉人还规定法院举办陪审员案件审理她们的需求。