程序员找工作时一般会看重什么

对开发者保留率有影响的因素

研究与成长是企业留住人才的关键，也是开发者能长期留在公司的原因之一。受访的500名开发者中，75%的人正在积极寻找工作，或者正在等待一份新工作。在问到为什么选择一家公司时，大约65%的人认为工资是首要因素，39%的人希望学会使用新技术，36%的人希望平衡工作和生活，35%的人希望有机会发展能力或成为领袖。

为离职做好准备，寻求新的工作机会，大多数(大约77%)将新业务的这些方面与目前的业务相比较，这几乎和考虑离开这个城市时，他们考虑的因素基本相同，为什麽要离开目前的事业，除了工资(69%)；工作灵活性(61%)和学习(53%)是开发者考虑的最重要因素。

与此类似，当开发者考虑继续留在当前的职位时，他们会考虑到以上三个因素，但不同的是，这一次需要的工作灵活性(65%)甚至比薪水(59%)和学习机会(56%)还要好。实际上，涉及工作时间和远距离工作的问题，不论年龄大小，在被调查者中，无论哪一年龄段都是一致的，但00后除了工作灵活性外，也非常重视在新公司的学习机会。

开发者重视工作的灵活性和学习的机会

所以，是什么原因使得企业能够吸引技术型人才。53%以上的公司认为是公司在招聘中优先考虑开发者的经验，其次是公司薪酬透明度(41%)；第三，公司雇员有向团队之外的其他人学习的机会(40%)。在开发者准备加入一家公司的时候，他们还在寻找能够吸引自己的东西。35%的人认为完美的员工培训很吸引人，33%的人认为企业中有专家，高手更能吸引自己。总之，开发者更加注重工作的灵活性和更多的学习机会。这样做的企业，将更有利于吸引发展人才。

如果一个企业的工作灵活性和学习资源是有限的，那么它对开发者就缺乏吸引力。具体地说，如果公司不允许进入StackOverflow，则有60%的人不会选择进入公司。公司资源不足，无法使员工感觉到工作自信心，54%的人认为公司对自己不感兴趣。关于灵活性，56%的开发者认为，如果企业的工作时间没有弹性，那么同样会被开发者拒之门外，再者，如果企业要求他们到办公室工作，他们就会觉得公司没有吸引力。

对于开发者来说，有趣的是，没有ChatOps并不能成为他们拒绝一个公司的理由，只有8-12%的人说，没有ChatOps会使公司失去其吸引力。而且即使企业缺少那些传统的维基系统，也只有20%的人认为这样会使自己觉得企业没有吸引力。

诚信决定一切

消极地看待一个开发者是否愿意为一个企业工作，通常开发者会从四个方面找到他们最初想要的工作：公司的个人网络、媒体、企业博客、文化视频内容和评论。如果开发者碰巧遇到一个想要工作的公司，他们首先向朋友或家人提出要求，然后再阅读媒体报导。26%的开发者说，他们发现在网站上有广告可以考虑加入。如果想要主动地找新工作，他们往往是先看看企业的评价，再看看媒体报道，然后再考虑是否被录用。

科技栈的力量

大约36%的开发者认为自己之所以放弃面试是因为找了另外一份工作，另外有32%的开发者之所以放弃面试，主要原因就是他们不喜欢科技产品。其它主要原因包括混乱的面试过程(24%)、面试问题奇怪(24%)、雇主评估差(24%)和找不到足够的资料来了解在该公司工作的情况(22%)。

如果公司希望确保自己的技术组合不会使正在被招聘的开发者望而却步，就必须满足技术员的要求。通过StackOverflow对83,000多位开发者进行的年度调查，他们深入了解了开发者最常用的语言和技术，以及开发者最希望使用的是什么。StackOverflow发现流行的语言和框架非常灵活。举例来说，Rust已经连续六年成为最流行的语言，而Python是五年来最流行的语言，这两种语言由于灵活性而受到欢迎。自从进入这个榜单的第一年，新产品Svelte就成了最流行的框架，而React是四分之一的开发者都想要的框架。

总结

不管是工作制还是科技套件，开发者都渴望灵活的工作和学习新事物的机会。假如他们在目前的职位无法找到这样的工作，他们当然会另寻出路。现在的职位空缺超过70,000个，其中20%的开发者都在积极寻找新的工作，人才之争不会很快消失。其它技术职位可望跟随。