没有"35危机"的华为

华为发布了最新的2021可持续发展报告(以下简称报告)，“28%是30岁以下的员工”这个数据来自报告的第五部分“和谐生态”。

根据报告数据，2021年华为19.5万名员工帮助全球30多亿人，其中约10名员工从事研发。.占员工总数的54万，占员工总数的54万.8%。而在这19.5000名员工中，30岁以下占28%，30-50岁占70%，50岁以上的员工也有2%。

从数据来看，华为员工的年龄比例明显不符合要求“程序员吃青春饭”有传言说，30-50岁的群体仍然是中坚力量。这一趋势与CSDN最近发布的《2021-2022中国开发者调查报告》结果一致:30岁以下开发者数量减少，而30-40岁开发者总数增加。

作为国内知名的互联网制造商，华为吸收了许多高素质的技术人才，这可以从其员工的学历构成中看出：在华为，硕士学位是最常见的文凭，占46%，其次是41%的本科生，甚至4%的博士及以上员工。

就男女比例而言，华为女性员工长期保持至少20%的底线，并表示在“在同等条件下，优先选择女干部，努力缩小性别差距”华为还于2021年3月宣布推出“女性开发计划”帮助女性开发者进行技术创新，创造宽容和多元化的社会。在这些努力下，华为的女性员工在过去三年里略有上升:2019年的20年.1%增至2021年的20.5%。

此外，在这份报告中，华为还公布了2021年的研发支出:1427亿元，约占年收入的222亿元.4%-华为表示，坚持每年在研发上投入10%以上的销售收入。回顾近十年，华为累计投入研发支出超过8450亿元。

上周五，华为还公布了上半年的经营业绩:2022年上半年，华为实现了3016亿元的销售收入，净利润率为50%.0%。其中，运营商业务收入1427亿元，公司业务收入547亿元，终端业务收入1013亿元。

“35岁困境”只是夸大其词？

尽管这份报告充分披露了华为2021年在可持续发展方面的成就和努力，但许多人更加关注“28%是30岁以下的员工”这一点——毕竟华为曾因“劝退35岁员工”新闻登上热搜。

2017年，网爆有华为员工在华为内部沟通网站心声社区发帖，声称：“现在华为中国区已经开始重点清理34岁以上的交付工程维修人员，而研发则是将40岁以上的员工退休，主要针对程序员。”

当时，华为官方迅速回应说，这个消息是谣言，华为创始人任正非在2020年谈到这个话题：“我们的岗位没有年龄限制，而是看你的能力和奉献能否适应战斗，如果只看年龄，我早就被淘汰了。”

时间轴被拉到上个月，主题是“国际难题成就国际人才”在座谈会上，华为常务监事陈黎芳再次就这一传闻发表了自己的看法：“几年前，互联网上有一些关于华为34岁以上员工的传言，这些传言并不准确。我已经35岁了，但我仍然努力工作，享受它。因为我很忙，我觉得我每天都过得很快。因此，我不认为年龄是一个问题。关键是我的能力。我能一直学习和提高吗。”

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