欧美“芯片法案”陆续出台，企业抢人越来越激烈

据DIGITIMES国际管理发展协会（IMD）在2021年发布的世界竞争力排名中，中国台湾省每千人的研发人力排名世界第一。但根据近期调查，2022年第一季度，中国台湾省半导体工程师平均每月有3.5万人，比去年同期增长39人。.8%。.com.tw一名合格的工程师申请人的数据均值为3.四个工作机会。

中国台湾省美光人才招聘总监MilanChang在104.com年报说：“这是我15年来见过的最激烈的比赛！”Chang人才大战将在未来三年继续，而中国台湾的半导体工人由于出生率低而短缺。

欧洲和美国“芯片法令”全球抢人大战相继出台，更加激烈

不愿透露姓名的外国猎头公司国家经理通知DIGITIMESAsia，他们已经开始协助台湾半导体公司从印度和东南亚招聘工人。“在这场人才大战中，中国台湾省比新加坡更有优势。由于中国台湾省半导体工资高，消费水平只是新加坡的一小部分。”该经理说。

台湾省工业供应链有1700家半导体公司，包括圆晶、基板等材料，IC设计公司，ICOEM制造商和包装测试。人才竞争逐年激烈。然而，英特尔有资金提高工资或用高奖金吸引最佳人才，AMD，当地跨国企业有英伟达、美光等外国公司或联发科、台积电、联电等总部。

群联电子创始人KSPua为了降低允许外国人才来台工作的门槛，呼吁监管改革。Pua我是马来西亚公民，后来去台湾省读大学，毕业后留在当地工作。因为群联规模比较小，Pua为马来西亚学生提供奖学金到中国台湾学习，并聘请他们在公司工作以吸引人才。

同时，SEMI中国台湾省总裁曹世伦指出，随着半导体行业越来越复杂，缺乏高技能工程师，如缺乏研究下一代半导体的医生，可能会影响先进技术的发展。然而，在过去的10年里，中国台湾省的工程博士生数量仍在迅速减少。

台南工程师职位今年涨薪最高，台积电将在高雄开设新的7nm和28nm吸引工程师南迁的晶圆厂。

根据市场研究公司TrendForce根据数据，2022年新增产能大部分来自台积电和联电，集中在28-40纳米节点芯片上，300mm在晶体上生产。目前，中国台湾的OEM制造商已经为世界生产了近90%的先进芯片（10nm制造节点以下的生产工艺)。

欧洲已经展开了人才争夺战。博世、格芯、英飞凌和Siltronic努力争取德累斯顿周边有限的电气和电子工程师供应。